Anuncio Institucional

Se puede observar claramente que este anuncio está enfocado exclusivamente a la compañía La Serenísima y no a uno en especial de su amplia gama. Es también válido aclarar que este tipo de avisos fomentan una actitud favorable del público hacia la empresa.

Anuncio de demanda selectiva

Este anuncio está enfocado a crear una demanda para la marca Personal en sí. Además, se puede visualizar que lo anterior se trata de lograr exhibiendo los distintos beneficios que uno consumidor puede obtener si es que se adhiere al Club Personal y consecuentemente se le hace entrega de una credencial. Es claramente un anunicio de producto o marca.

Anuncio de venta primaria

En este anuncio, se trata de crear la demanda para los vinos del País, o sea, promover un consumo de un producto básico como puede ser el vino. Además, se impulsa a la consumición de este bien en un plano regional, en este caso, el vino propio de Argentina

EXPOMANAGEMENT ´98

Grimaldi realizó en el Predio Ferial de Palermo, entre el 9 y el 11 de septiembre de 1998, la Producción General de EXPOMANAGEMENT 98, incluyendo puesta escenográfica, banners, sistemas de iluminación, sonido, grupos electrógenos de back-up, móvil de televisión, sistema de video en pantalla ampliada utilizando 4 pantallas de video, instaladas por HiVision S.A., representante exclusivo de los proyectores de video Hughes-JVC.

EXPOMANAGEMENT ´99

Grimaldi produjo integralmente este evento de gran magnitud. El seminario que convoca a más de 4.000 personas del ámbito empresarial se realizó en un pabellón de más de 13.000 m2, e incluyó 880 m2 de cerramientos acústicos, 500 m2 de escenografía, 4800 m2. de telones, sistemas de iluminación, sistemas de sonido, proyección multimedia en 4 pantallas de video, circuito cerrado de televisión calidad Broadcasting, grupos electrógenos de 1300 KVA, y la producción audiovisual de la apertura del seminario, mas el apoyo logístico para su realización. El amplio pabellón del Predio Ferial de Palermo de Buenos Aires quedó acondicionado como un salón auditorio propio de las grandes capitales norteamericanas, con un elevado nivel de seguridad, confort y tecnología.

EXPOMANAGEMENT 2000

Por tercer año consecutivo, Grimaldi produjo integralmente Expomanagement. Además de todo el despliege técnico, logístico y artístico de los seminarios pasados, se utilizó por primera vez en Argentina una escenografía que incluye una gigantografía de la Ciudad de Buenos Aires vista desde el río, de 400 m2 de superficie. Expomanagement 2001: El 3, 4 y 5 de octubre se realizará ExpoManagement 2001 en La Rural. Una vez más Buenos Aires será sede del Congreso y la Exposición Internacional de Management. En esta cuarta edición, ExpoManagement convocará a los más destacados pensadores de la actualidad que, junto con ejecutivos de todo el continente, analizarán los cambios en la economía mundial, las nuevas direcciones que tomarán las empresas y las habilidadesnecesarias para liderar en el futuro. Los disertantes este año serán Meter Drucker (Videoconferencia), Peter Senge, Robert Kaplan, Gary Hamel (Videoconferencia), Sergio Zyman, Richard Teerlilnk, Robin Bloor, John Seely Brown, Donald Peterson y Jeffrey Sachs. ExpoManagement brinda a los ejecutivos una oportunidad única para hacer negocios con empresarios locales y del Mercosur, y es el ámbito ideal para actualizarse en temas como estrategia, economía, innovación, cost and performance management, organización inteligente, e-business, marketing, y liderazgo.

Expomanagement 2002:

Presentaciones magistrales de Stephen Covey y Philip Kotler, fueron la columna vertebral del segundo día de actividades de Expomanagement 2002. El evento, que cuenta con un registro superior a los 4,500 ejecutivos y reúne a más de 120 empresas de primer nivel en nuestro país, giró alrededor de dos temas centrales: el liderazgo y el marketing.Stephen Covey, considerado una de las más importantes autoridades mundiales en el análisis del desempeño humano, hizo gala de su emotividad para compartir su visiónsobre los retos que enfrentan los altos ejecutivos contemporáneos. Y a partir de un profundo estudio de la conducta humana, planteó las claves para la efectividad personal en el siglo XXI.México tiene un potencial enorme, sentenció el presidente y fundador del Centro de Liderazgo Covey, pero su potencial no radica en los recursos naturales, sino en la espiritualidad de su gente. México tiene un potencial enorme en sus recursos humanos.

Expomanagement 2005:

Expomanagement (www.expomanagement.es) en su tercera edición, que tendrá lugar los días 11 y 12 de mayo en Madrid, reunirá a los mejores líderes y ejecutivos del mundo. Está organizado por HSM (www.hsm-group.com), reunirá a unos dos mil directivos y se celebrará en el Palacio Municipal de Congresos, en el Campo de las Naciones en Madrid; y se espera la asistencia de unos 20.000 visitantes. Según el presidente de HSM España, Juan José Nieto, esta reunión “constituye un espacio único para que los directivos europeos interactúen, se formen y proyecten nuevos escenarios en sus organizaciones, de la mano de los más destacados visionarios en management.”

Expomanagement 2006

http://www.redrrpp.com.ar/portal/modules.php?eid=326&name=Kalender&op=viewhttp://www.redrrpp.com.ar/portal/modules.php?name=Kalender&op=list&m=10&d=27&y=2006&col=2

Imágenes de ExpoManagement

Revisión de Website Hostnews

Finalizó ExpoManagement 2007

HSM, compañía multimedia internacional líder en el mercado de la capacitación ejecutiva, reunió en ExpoManagement 2007 a más de 15.000 personas, evento que contó con la presencia de importantes figuras internacionales de la talla de Francis Ford Coppola, Madeleine Albright, Tom Peters, Nick Shreiber, Alex Rovira, Tom Kelley, Lyn Heward, Pankaj Ghemawat y Jose Luis Nueno.
Tom Peters

El encuentro anual de la comunidad de negocios permitió a los 15.000 asistentes combinar la mejor capacitación ejecutiva con la oportunidad de interactuar con pensadores, altos ejecutivos y tomadores de decisiones de todo el mundo. Durante el congreso disertaron también ejecutivos, presidentes, CEOs y directores de las principales empresas de nuestro país. Tras haber estado en Buenos Aires y haber recorrido las ciudades más importantes del mundo ExpoManagement partirá hacia Brasil la próxima semana donde se abordarán diferentes temáticas, tales como entrepreneurship, el caso Tetra Pak, el caso Zara, innovación, self management, entre otros.

HSM Argentina es una compañía multimedia internacional líder en el mercado de la capacitación ejecutiva que nació en 1993. Desde sus inicios, HSM ha puesto el foco de su actividad en los procesos de educación continua, identificando las necesidades de conocimiento de los hombres de negocios y poniendo a su disposición a los más calificados especialistas internacionales como Colin Powell, Jack Welch, Rudy Giuliani, Peter Drucker, Philip Kotler, Tom Peters, William Ury y Malcolm Gladwell, entre muchos otros. HSM además cuenta con una publicación bimestral, revista Gestión, el sitio web Intermanagers.com e instrumentos multimedia, entre otros productos.

Expomanagement según La Nación

ExpoManagement: multitudinario encuentro de ejecutivos

“Narcótico”

El argentino Nick Shreiber, con una larga trayectoria internacional, presentó el conocido caso Tetra Pak. "El éxito puede ser un narcótico -dijo-. Induce a la reconfortante ilusión de que se puede evadir la angustia de los cambios radicales. Se cae en la tentación de prologar el statu quo. " Esta empresa, líder mundial en packaging para alimentos líquidos, está presente en 160 países. "Hacia fines de los 90 teníamos buenos resultados, pero descubrimos que, para nuestros clientes, sólo apagábamos incendios. No éramos los aliados de su negocio que pretendíamos ser. Entonces nos preguntamos ¿cómo convencer a 21.000 empleados en todo el mundo de la necesidad de cambiar drásticamente sus esquemas de trabajo si éramos una empresa exitosa?" Aquí entró en juego un factor fundamental en la transformación, que fue la opinión de los clientes. Ellos habían pedido no hablar de los productos de mañana hasta resolver los problemas de los productos hoy. "Teníamos enfoques de negocio obsoletos y fallas de las cuales ni siquiera éramos conscientes", dijo. Después de varios estudios encararon la raíz de los problemas y hoy son fuente de consulta de varias empresas que también deben emprender transformaciones. En cuanto a las empresas familiares, John Davis destacó que, contrariamente a lo que piensa la mayoría de la gente, tienen mucho para enseñar. "Representan dos tercios del total de las empresas en el mundo; aportan al menos el 50% del PBI de su país y el 50% del empleo", dice. Su fuerte es un marcado sentido de la misión de la empresa, los valores y la relación con el personal. Sin embargo, menos del 20% de ellas sobrevive a la segunda generación. Ese es el desafío: "Ser exitosas a lo largo de las generaciones", concluye. Todos los disertantes coincidieron en tres aspectos para que una empresa salga adelante en tiempos de crisis: transparencia, buena comunicación interna y objetivos claros.

Por Paula Urien De la Redacción de LA NACIÓN